Нормы рабочего времени в 2022 году
Производственный календарь 2022 года включает в себя 365 календарных дней:
- 247 дней из них рабочие. Суммарная общая длительность рабочих часов будет равна 1973;
- 118 дней составляют праздники и выходные. Расчет ведется на основе стандартной пятидневки.
Если по договору сотрудник обязан отработать 40 часов еженедельно, общая длительность его рабочего времени составит 1973 ч, если 36 — 1775.4 ч, если 24 — 1182.6 ч.
Определение нормы рабочего времени
Производственный календарь 2022 года с праздничными днями предусматривает нормы с учетом стандартной продолжительности недели и одной смены. Стандартной считается пятидневка: первые пять дней недели рабочие, суббота и воскресенье — выходные. При 40-часовой неделе сотрудник ежедневно работает 8 часов, при 36-часовой — 7,2 ч, при 24-часовой — 4,8 ч. Этот принцип касается всех рабочих режимов, которые могут действовать в организациях и на предприятиях.
Для всех месяцев года в отдельности норма рабочего времени подсчитывается по следующему принципу: количество часов за неделю нужно поделить на 5 дней и умножить на количество рабочих дней в текущем месяце. Из полученного числа требуется вычесть количество часов, на которое уменьшается продолжительность рабочего времени в день перед наступлением праздника.
Если выходные в производственном календаре 2022 совпадают с буднями, работодатель делает их выходными с соответствующим расчетом заработной платы. Однако эта норма ТК не распространяется на объекты, на которых невозможно приостановка деятельности, например на непрерывные производства и пункты сферы обслуживания населения.
|
Количество дней
|
Рабочее время в часах при рабочей неделе
|
|
Календарных
|
Рабочих
|
Выходных и праздничных
|
40-часовая
|
36-часовая
|
24-часовая
|
Январь |
31 |
16 |
15 |
128 |
115.2 |
76.8 |
Февраль |
28 |
19 |
9 |
151 |
135.8 |
90.2 |
Март |
31 |
22 |
9 |
175 |
157.4 |
104.6 |
1 квартал |
90 |
57 |
33 |
454 |
408.4 |
271.6 |
Апрель |
30 |
21 |
9 |
168 |
151.2 |
100.8 |
Май |
31 |
18 |
13 |
144 |
129.6 |
86.4 |
Июнь |
30 |
21 |
9 |
168 |
151.2 |
100.8 |
2 квартал |
91 |
60 |
31 |
480 |
432 |
288 |
1 полугодие |
181 |
117 |
64 |
934 |
840.4 |
559.6 |
Июль |
31 |
21 |
10 |
168 |
151.2 |
100.8 |
Август |
31 |
23 |
8 |
184 |
165.6 |
110.4 |
Сентябрь |
30 |
22 |
8 |
176 |
158.4 |
105.6 |
3 квартал |
92 |
66 |
26 |
528 |
475.2 |
316.8 |
Октябрь |
31 |
21 |
10 |
168 |
151.2 |
100.8 |
Ноябрь |
30 |
21 |
9 |
167 |
150.2 |
99.8 |
Декабрь |
31 |
22 |
9 |
176 |
158.4 |
105.6 |
4 квартал |
92 |
64 |
28 |
511 |
459.8 |
306.2 |
2 полугодие |
184 |
130 |
54 |
1039 |
935 |
623 |
Год |
365 |
247 |
118 |
1973 |
1775.4 |
1182.6 |
Нерабочие праздничные дни в 2022 году
Статьей 112 ТК РФ устанавливается стандартный перечень государственных праздничных дней:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 и 9 января — новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник весны и труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
По нормативам трудового кодекса, в день, предшествующий праздничному, рабочее время положено уменьшить на час. Производственный календарь 2022, утвержденный правительством, содержит следующие сокращенные дни:
- 22 февраля;
- 5 марта;
- 3 ноября;
Производственный календарь 2022 с праздниками официально утверждается на государственном уровне, он должен соблюдаться всеми работодателями.
Перенос выходных дней
Многих трудоустроенных граждан интересует, как работаем в 2022 году и как отдыхаем, когда праздник в календаре совпадает с субботой или с воскресеньем. В этом случае он должен быть перенесен, а персоналу положено отдыхать в следующий календарный рабочий день. В 2022 году переносы будут осуществляться следующим образом:
- c 1 Января (Суббота) на 3 Мая (Вторник);
- cо 2 Января (Воскресенье) на 10 Мая (Вторник);
- c 5 Марта (Суббота) на 7 Марта (Понедельник);
- c 1 Мая (Воскресенье) на 2 Мая (Понедельник);
- c 12 Июня (Воскресенье) на 13 Июня (Понедельник)
Производственный календарь 2022 с праздниками и выходными разрабатывается с учетом переносов, в результате которых россиян ожидают короткие рабочие недели. Наиболее продолжительными станут каникулы в начале года, которые будут продолжаться 10 дней, и майские праздники.