Калуга  

Например,

резюме
искать только в данном разделе
Поиск предоставляется Нигма.РФ
 

Завод «Калужский двигатель» (ОАО «Кадви»)

10 июня 2008

Одно из крупнейших промышленных предприятий Калуги и области

Завод «Калужский двигатель» (ОАО «Кадви»)

Завод «Калужский двигатель» (ОАО «Кадви») по праву считается одним из крупнейших промышленных предприятий Калуги и области.
«Кадви» был основан 21 сентября 1966 года на базе Калужского филиала научно-исследовательского и автомоторного института (НАМИ) и четвертого цеха Калужского турбинного завода для производства газотурбинных двигателей (ГТД) малой мощности.
Первая половина 80-х гг. стала для завода временем стремительного роста и развития, доля гособоронзаказа тогда составляла практически 100%. Однако перемены, вызванные процессом перестройки, не обошли «Кадви» стороной: значительно снизилась доля оборонного заказа, конверсия привела к необходимости производства новых типов
продукции. Так был освоен выпуск товаров народного потребления и различного рода гражданской продукции: мотоблоков, карбюраторных двигателей, установок для буровых скважин, запорной арматуры и др. Но главной заслугой «Кадви» и его работников является сохранение уникального производства ГТД.

МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ НЕОБХОДИМЫ ЗАВОДУ КАК ВОЗДУХ
Сегодня «Кадви» крепко стоит на ногах и стремительно наращивает объемы производства. Но проблемой для руководства предприятия уже на протяжении многих лет остается кадровый вопрос. Завод всегда славился своими специалистами, которые в былые времена стекались в Калугу со всех уголков страны. И лет тридцать назад никто и подумать не мог, что в наши дни предприятие будет страдать от дефицита грамотных работников.
О мерах, стимулирующих приток на предприятие молодых специалистов, и о многом другом нам рассказал начальник отдела кадров «Кадви» КОСТЕЕВ Александр Сергеевич.
— Александр Сергеевич, какая продукция производится на предприятии сегодня?
— В настоящее время предприятие работает по трем направлениям: уникальное производство ГТД (примерно 60% всей выпускаемой продукции), производство товаров народного потребления и гражданской продукции. Завод разделен на несколько мини-заводов, каждый из которых объединяет несколько цехов и имеет свое направление в работе.
— Сколько человек трудится на предприятии?
— На заводе работает около 4500 человек, и проблема нехватки кадров стоит довольно остро. Она осложняется тем, что в Калуге появляется много новых предприятий, которые привлекают молодых специалистов. Еще одна проблема заключается в том, что многие
профессионально-технические учебные заведения закрыты или перепрофилированы и сократили число выпускаемых специалистов, в которых нуждается наше предприятие на сегодняшний день, а именно: токарей, операторов станков с ПУ, шлифовщиков, фрезеровщиков, слесарей механосборочных работ, — эти специальности самые востребованные в машиностроении.
— Много ли молодых специалистов работает на заводе?
— Молодежи (до 35 лет) на предприятии занято 1 100 человек. Но все равно хотелось бы, конечно, чтобы эта цифра увеличивалась…
— И как вы стимулируете приток молодых специалистов?
— Наш завод активно поддерживает молодежь, занятую на предприятии.
С 1-го января 2007 года нами введено положение, стимулирующее прием и закрепление выпускников вузов и техникумов на предприятии. Согласно этому положению для студентов средне-специальных и высших учебных заведений существует возможность заключить с предприятием договор об освоении специальностей, необходимых заводу. В этом случае студенты обязуются после окончания учебного заведения придти работать на «Кадви» и становятся нашими стипендиатами, им предоставляются оплачиваемые рабочие места для прохождения производственной практики. Размер выплачиваемой стипендии зависит от успеваемости учащегося: в техникуме и колледже успевающие на «отлично» получают 500 руб., при «хорошей» учебе — 400 руб. Учащиеся вузов при «отличной» учебе получают 1000 руб., при «хорошей» успеваемости — 800 руб. После
окончания учебного заведения эти студенты приходят работать к нам на предприятие, и завод выплачивает им безвозмездное пособие в размере 25 тыс. руб. (для выпускников вузов) или 10 тыс. руб. (для выпускников техникумов и колледжей). Кроме того, предприятие обязуется в течение 3-х лет производить доплату выпускникам вузов, получившим диплом с оценками «отлично», в размере 1500 руб. в месяц, с оценками «хорошо» — 750 руб. Каждому работнику выплачивается дотация на питание в размере 20 руб. в день. Согласно положению, стимулирующему прием и закрепление выпускников вузов и техникумов на предприятии, особо востребованным молодым специалистам завод оплачивает проценты по ипотечному кредитованию, либо частично оплачивает расходы по найму жилья (1000 руб. ежемесячно на члена семьи, работающего на заводе). Одиноким молодым людям предоставляется общежитие. Лицам, демобилизованным из рядов вооруженных сил, также выплачиваем безвозмездное пособие в раз-
мере 10000 руб.
— Могут ли совмещать студенты учебу с работой на заводе?
— Да, мы предоставляет такую возможность для студентов, начиная с 4-го курса, и принимаем их на работу на вакантные должности, начисляем заработную плату согласно штатному расписанию.
— Есть ли у «Кадви» договоренность с какими-нибудь учебными заведениями по вопросу подготовки специалистов, в которых завод нуждается?
— Мы очень плотно сотрудничаем с машиностроительным колледжем, студенты которого половину рабочего дня изучают теорию, а затем на рабочих местах осваивают профессию, необходимую предприятию. Конечно, пришлось сократить учебную программу, зато по
окончании колледжа студент помимо диплома получает высокую квалификацию.
Договор о сотрудничестве также заключен с лицеями №1, №6, №8, Калужским филиалом МГТУ им.Баумана. Собираемся сотрудничать с электронным и железнодорожным техникумами.
— Приток на завод молодых специалистов напрямую зависит от престижности рабочей профессии.
Как вы стимулируете интерес молодежи к вашему предприятию?
— Мы тратим значительные средства на рекламу в СМИ: так молодежь имеет возможность познакомиться с предприятием. «Кадви» принимает участие во всех мероприятиях, проводимых в Калуге, — «Ярмарках вакансий», конкурсах профессионального мастерства, часто проводимых на базе нашего завода. Во многих учебных заведениях размещаются рекламные щиты с информацией о заводе и вакансиях. А часто бывает и так, что прийти работать на завод молодому человеку советуют друзья или родители.
— Высокая оплата труда в наши дни является для специалиста главным стимулом при устройстве на работу на то или иное предприятие. Каковы размеры заработной платы на «Кадви»?
— Средняя заработная плата составляет примерно 12 тыс. руб. Оплата труда инженерно-технических работников повышается регулярно, раз в год, размер зарплаты рабочих зависит от объема выполненных работ. Естественно, что оплата труда высококвалифицированных работников выше, чем низкоквалифицированных, но мы каждому даем возможность повысить свою квалификацию и, соответственно, заработную плату — было бы желание. А вообще девиз нашего предприятия такой: зарплату нужно зарабатывать.
— Какие требования вы предъявляете к молодым людям, пришедшим устраиваться на «Кадви»?
— В первую очередь мы проводим собеседование с претендентом, выясняем, кем бы он хотел работать, его наклонности. От претендентов на рабочие профессии требуем
немного: наличие среднего или средне-специального образования, готовность работать и обучаться. Обучение (переподготовку) кадров приходится проводить самостоятельно, так как учебные заведения выпускают недостаточное количество специалистов. Ученику
выплачивается стипендия в размере до 3 500 руб, а по окончании обучения присваивается разряд.
Интересуемся также увлечениями молодых людей, ведь некоторые специальности требуют определенных знаний и навыков (например, умения работать на компьютере). Обязательно смотрим на отметки в трудовой книжке.
Для технических профессий необходимо наличие высшего технического образования.
— Сложен ли процесс отбора специалистов на предприятие?
— Сложности возникнут тогда, когда конкурс будет составлять хотя бы 1,5 человека на место (смеется).

АКТИВНОСТЬ — ВОТ ЗАЛОГ УСПЕХА!
Совсем недавно на предприятии был создан Совет работающей молодежи с целью адаптации и закрепления молодых специалистов на заводе, их социальной защиты. Совет занимается вопросами привлечения выпускников вузов и техникумов на предприятие, внедрения в повседневную работу новейших достижений науки и техники, организует конференции, семинары, конкурсы профессионального мастерства. Для обмена опытом проводятся встречи с коллективами работающей молодежи родственных предприятий.
В компетенцию совета входит организация культурной жизни молодых специалистов. Так, команда работающей молодежи «Кадви» регулярно принимает активное участие в спортивных мероприятиях масштаба предприятия и города (лыжный праздник, спортивная эстафета, посвященная Дню Победы, военно-спортивная игра «Стратегия», ежегодный туристический слет на р. Вырка).
Совет призван также решать проблемы работающей молодежи в социальной и правовой сферах. Поэтому вполне возможно, что в скором времени молодые специалисты будут обеспечены жильем, а их дети — льготными местами в детских садах.


ВОСПИТАНИЕ МОЛОДЕЖИ В ДУХЕ ТРАДИЦИЙ
С 1975 года на предприятии выпускается газета «Мотор». Сегодня она выходит дважды в месяц и основной ее задачей является информирование работников о событиях, происходящих на заводе. Кроме того, по мнению редактора газеты Степкиной Галины Станиславовны, «Мотор» является средством воспитания молодого поколения работников в «духе предприятия». «Кадви» — завод с многолетней историей и своими добрыми традициями, сохранить которые помогает воспитание заводского патриотизма среди молодежи, преемственности поколений. Именно поэтому регулярно на страницах газеты помещаются рассказы как о ветеранах, заслуженных работниках предприятия и трудовых династиях, так и о молодых специалистах. Газета всесторонне освещает жизнь предприятия: участие в выставках и конкурсах, опыт лучших специалистов, наставников, работу профсоюза, молодежного совета и совета ветеранов, на страницах газеты публикуются итоги работы предприятия за каждый месяц, не обходит издание стороной и спортивную и культурную жизнь работников «Кадви». Неизменная рубрика газеты — «От всей души», где размещаются поздравления юбилярам. Для наиболее оперативного информирования работников предприятия ежедневно выходят в эфир выпуски радиогазеты «Мотор».


С ЗАБОТОЙ О КАЖДОМ СОТРУДНИКЕ
Руководство предприятия заботится об организации досуга трудящихся. На территории завода расположен недавно отремонтированный конференц-зал, где организуются рабочие и торжественные собрания. Уже традиционным стало проведение в ДК КТЗ большого концерта для работников предприятия, приуроченного к празднованию 8 марта. Регулярно организуются туристические экскурсии по области и другим городам России. Работникам предприятия предоставляются льготные билеты в театр. К сожалению, в наши дни сотрудники завода не принимают участия в самодеятельности, однако ихдети проявляют больше активности: гордостью заводчан считается группа «Изумрудный город» (ранее — шоу-группа «Микки-Маус»), руководит которой заслуженный работник культуры РФ Сергей Осадчий. Руководство «Кадви» призывает молодых работников проявлять творческую активность, и какие-то действия в этом направлении уже предприняты. Например, в прошлом году молодежь приняла участие в новогоднем маскараде на сцене драматического театра. Обсуждается вопрос о создании заводской команды КВН. Работники «Кадви» — большие любители спорта. Дважды в год для них организуется спартакиада по семи видам спорта, в феврале — зимний спортивный праздник в «Орленке», участие в котором принимают не только заводчане, но и члены их семей, друзья и родственники. Неоднократным чемпионом области и России становилась футбольная команда ветеранов «Кадви» — «Заря», а не так давно появилась и молодежная сборная предприятия. Предприятие заботится и о здоровье своих сотрудников: на территории завода располагается поликлиника, которая с недавнего времени обслуживает и городское население, детям работников предоставляются на летнее время льготные путевки в профилакторий «Звездный», построенный в 80-е годы силами тружеников завода, и в другие детские оздоровительные центры области.


ВСЕ ПРОФЕССИИ НУЖНЫ…
Известно, что успехи предприятия напрямую зависят от его кадрового состава: чем грамотнее специалисты, работающие на заводе, тем качественнее будет выпускаемая продукция. Поэтому любой рабочий по праву может считаться ценным сотрудником. Вот такие рабочие и рассказали нам о сложностях и преимуществах своей профессии.
ЛыковЛыков Александр Иванович, электросварщик ручной сварки 5 разряда.
— Александр Иванович, сколько лет вы работаете на «Кадви»?
— Пришел на завод в 1977 году, значит, тридцать лет. А вообще свою трудовую деятельность начинал на турбинном заводе, уже потом товарищ посоветовал мне прийти на «Кадви», и мне здесь понравилось.
— Почему столько лет жизни посвятили именно «Калужскому двигателю»?
— Наш завод, думаю, не случайно считается одним из лучших в городе. К тому же предприятие всегда помогало своим сотрудникам: я собственными руками сумел заработать здесь квартиру.
— А какие преимущества работы на «Кадви» сегодня вы можете назвать?
— Люди у нас очень хорошие…
— Принимали вы участие в конкурсах профмастерства?
— Нет, отказался, считаю, что такие мероприятия —для молодежи. — Ну а наград каких-нибудь удостоены? Все-таки тридцать лет — срок немалый…
— Недавно награжден Почетной грамотой Министерства промышленности и энергетики РФ «За развитие промышленности, многолетний и добросовестный труд».
— Что вы можете сказать о молодых специалистах, приходящих работать на завод?
— У меня было очень много учеников, и все они пришли на «Кадви» по собственному желанию, сознательно. Это не может не радовать. Но плохо то, что молодежи сейчас хочется всего и сразу, хочется с первого же дня работы получать высокую зарплату, но так не бывает, надо сначала многому научиться, набраться опыта. Например, все опытные сварщики знают: человек должен отработать на заводе минимум два года, прежде чем сможет назвать себя сварщиком. Это очень сложно молодому человеку объяснить.
— Чего бы вы пожелали заводу и его сотрудникам?
— Высокой заработной платы!

Соломатин Александр Сергеевич, слесарь механосборочных работ 5 разряда.
— Александр, как давно вы заняты на предприятии?
— Три года.
— Почему ваш выбор остановился именно на «Кадви»?
— У меня вся семья работает на этом заводе. К тому же я пока только учусь в РПА на юриста, никакой определенной специальности не имею.
— А когда закончите академию, будете продолжать работать на заводе?
— Трудно сказать. Конечно, хотелось бы поработать по специальности… А там, как жизнь сложится.
— Нравится вам ваша работа? Каких навыков она требует?
— Мне нравится то, чем я занимаюсь, поначалу, конечно, было сложно, ведь работа с деталями у станка требует высокой концентрации внимания, а потом привыкаешь. Думаю, что для выполнения моей работы необходимы как физические, так и умственные затраты.
— Принимаете участие в конкурсах профмастерства?
— Недавно занял 3-е место на областном конкурсе, это был мой первый опыт участия в такого рода мероприятиях. Попал на конкурс неожиданно для себя, но мне понравилось.
— Какие, на ваш взгляд, меры должно предпринимать руководство завода для    привлечения молодых специалистов?
— Было бы хорошо возобновить традицию предоставления молодым работникам жилья. Это самый больной вопрос для молодежи.
— В чем плюсы работы на «Кадви» сегодня?
— У всех рабочих завода сдельная премиальная оплата труда, что позволяет быть независимым от оклада, полагаться только на свои руки и голову. Это мне очень нравится. «Кадви» в наши дни — сильное и развивающееся предприятие, работники и руководители которого чтят давние традиции и активно внедряют новые технологии в процесс производства. Конечно, от нехватки молодых специалистов и жилищных вопросов никуда не денешься, однако руководство завода делает все возможное в поисках путей преодоления этих проблем. Поэтому с уверенностью можно сказать, что работа на «Кадви» сегодня — идеальное решение для тех, кто мечтает о надежности, стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

Ольга Егорова

 

RSS
     
0

Работа в Калуге, вакансии, все вакансии Калужской области на сайте работа.ру
Работа в Калуге, вакансии, все вакансии Калужской области на сайте работа.ру